广东佛山公司 支委+团队工作法 01 工作法视频 点击边框调出视频工具条 02 工作法内容 存在问题 党支部支委多为兼职,既负责多项业务工作,也负责党建工作。在日趋严峻的市场形势下,经营任务繁重,存在支委成员角色意识不强,“一岗双责”落实不到位,党支部书记唱“独角戏”,支部班子整体作用发挥不充分等问题。为促进基层党建补短板、强基础、增合力、扩实效,强化支委的角色意识,在基层党支部班子选优配强、定职明责的基础上,为支部委员搭建工作平台,建立支部书记把握全局“抓总”,支委团队分工负责“抓实抓细”的工作机制,充分发挥“支委+”的作用。 具体做法 (一)支部书记+支部品牌建设 为提升支部特别是支部书记的组织力,支部书记把握全局“抓总”,每月召开支部书记会议,每季度开展支部书记培训班,开展支部书记项目,开展“一支部一品牌,一支部一示范”工程,如南海党支部开展了技师工作站、电子化档案管理、人才梯度培训等特色工作;顺德党支部重点打造党建模块化、数据化、可视化这“三化”工程,开设党务公开电子栏,采集党建电子化资料,展示可视化党建成果。 (二)组织委员+主题党日活动 优秀党务工作者担任组织委员,以党小组组长和党员骨干为主体,重点开展主题党日活动,如“党建整理日”——各支部完善党建台账资料、整改党建APP,夯实党建基础工作。“安全环保日”——重点打造“党员身边零事故”新名片,组织委员带着安全环保小组每周对所在的片区开展安全检查,为油站的安全保驾护航。“创新创效日”由组织委员带各党小组开展站外营销、技能大比拼等创新创效活动,将党建工作与中心工作深度融合。“学习日”通过运用现场教学、现身说法和研讨交流会等多种形式对党员进行政治思想教育。“奉献日”组织党员带头帮扶油站,慰问敬老院老人,为环卫工人提供爱心驿站,为“情暖驿站”返乡人员提供贴心服务。 (三)宣传委员+思想文化建设 拔尖宣传骨干担任支部宣传委员形成思想文化团队,一是抓好员工思想教育工作,定期宣讲形势任务、讲好佛山石油故事、宣传身边先进典型,及时收集、整理和反馈员工思想动态,做好一人一事思想工作;二是开展“六小”主题活动,挖掘身边人、身边事的小感动、小成长、小惊喜,选树身边的小榜样、小明星、小能手;三是分期分类开展宣传培训,宣传骨干现场实操,及时答疑,加强培训写作技能,提高宣传工作的实效和质量。 (四)纪检委员+党风廉洁建设? 建立兼职纪检监察员队伍,支部纪检委员担任组长,优秀站长、主管担任兼职纪检监察员。一是及时掌握员工思想动态和违规违纪苗头,充分运用“第一种形态”,监督、落实廉洁谈话制度在基层全面落地,避免“小问题”酿成“大错误”。上半年监督落实基层廉洁谈话336人次。二是上门开展警示教育,培养员工把廉洁从业理念转化成自觉行为,上半年上门开展警示教育399站次,宣贯文件资料20多份、1620人次。三是每月开展加油站经营风险自查,如IC卡异常监管、摸查员工赌博行为、异常消费行为等;每季度开展专项主题检查,如网约车优惠主题检查等;不定期开展微腐败问题摸查,结合视频监控发现可疑线索,举一反三,开展现场检查治理。 (五)群工委员+关心关爱员工? 团支部书记、工团小组长、技能小组长组成基层群工团队,组织开展关心关爱员工、技能培训、岗位练兵、技术比武等活动。一是开展“双十幸福工程”——公司关爱员工的10件实事,站长体贴员工10件暖心事,切实解决员工的吃住问题。二是升级改造家文化建设,建立员工综合服务体,设置了员工“微笑墙”、特色图书馆、VR体验馆、广佛地铁主题宿舍区等特色区域。三是建立EAP工作室,实行EAP工作三步走:第一步,走出去,学先进,学习EAP工作先进案例;第二步,定计划,转思想,建立健全EAP发展机制,制定阶段性两年计划;第三步,抓“三准”,强预防,找准容易引起员工心理变化的事、找准进行心理监测和疏导的关键时间点、找准真正需要EAP援助的人。四是探索建立技师工作站、劳模工作室、创新创效工作室等平台,发挥群团组织在“师带徒”、比武竞赛、实操演练等基本功训练中的带动作用。 主要成效 1.通过加强基层支部建设,充分发挥党员的先锋模范作用,促进党建与经营的深度融合,有效杜绝“两张皮”现象。2018年上半年,成品油经营总量77.83万吨,同比增4.2%;非油品营业额7.33亿元,同比增52%。1-7月,小额配送绝对量全省第一;直批燃气销量占全省三成,成为全省唯一一家超万吨的市公司;6月份,APP微信绑卡充值首破亿元大关。 2.支委团队工作法在各基层支部全面实施,效果显著,增强了支委的角色意识,提升了支部组织力,提高了党建质量,为建成全国一流基层支部打下坚实的基础。 3.南海和顺德党支部先后被评为集团公司先进基层党组织,顺德党支部升级为省公司示范党支部,顺德经营部被评为广东省五一劳动奖状。 刊? ? ? ?期:2019第83期 编辑校对:徐? ? 迎 审? ? ? ?核:于立国 长按识别二维码关注