拜森化工董事长徐建军:心无旁骛 专心做树脂

来源:慧正资讯 2019-08-05 17:26

慧正资讯:近日,慧正资讯《慧客厅》栏目到访南通拜森化工有限公司,对拜森化工董事长徐建军进行了专访,探寻其发展之道。

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拜森化工董事长徐建军

风雨十六载

90年代的徐建军从国营企业下岗之后,响应政府号召,于2003年创立南通三瑞斯化工有限公司(拜森化工的前身)。

这是一家专业从事研发和生产各类涂料用丙烯酸树脂、及各类改性丙烯酸树脂、UV单体等产品的企业。公司产品广泛应用于汽车漆、摩托车漆、船舶漆、塑胶漆、军工特种漆、防腐漆、马路划线漆、外墙涂料以及特种材料的装饰防腐漆领域。

“走科技发展之路,做客户诚信伙伴”,秉持这种理念,徐建军带领全体员工从一家小作坊成为国内民营树脂行业中的佼佼者。

在这个过程中,拜森化工也曾遭遇过大风大浪。最令徐建军印象深刻的是在2012年的搬迁。为响应政府“化工企业入园”的号召,拜森化工在2012年决定从原来的如东县曹埠镇搬迁到如今的如东沿海经济开发区。

园区的要求比较高,拜森化工面临着来自资金、技术、生产等各方面的压力。层层压力之下,徐建军也没有动摇入园的决心,因为他深知,如果不搬,将来等待拜森的命运就是永久关停。经过一番努力,徐建军带着十多名员工于2012年搬进了园区,正式成立拜森化工。2013年,新建的工厂正式投产,可年产三万吨丙烯酸树脂、一万吨水性汽车涂料。搬进园区后,拜森化工在投入等方面也得到了政府的支持,发展步伐进一步加快

事实证明,“入园”是明智的选择。7年后的今天,化工企业入园已经是势在必行,很多化工企业还陷入了“无园可入”的困境,在扩建、新建和环评等方面处处受限。领先一步的拜森化工避免了这些忧虑,留下了美丽的空间。

“不断创新,是我们的发展动力”

“不断创新,是我们的发展动力”,徐建军告诉记者。公司成立后,在引进德国先进生产技术的同时,拜森也开始组建自己的研发团队。在技术领域开发上,拜森和美国迈图进行合作,通过技术咨询和转移的方式,在国内混凝土涂料市场占有率遥遥领先。

人才是支撑企业发展和创新的第一资源,徐建军深谙此道。拜森的标语是:拜能者为师,从中也可以看出拜森对人才的重视。拜森化工目前共有30多名员工,其中有三分之一都是十年以上的老员工,人员很稳定。

本着“走科技发展之路,做客户诚信伙伴”的经营理念,拜森化工十多年来,重视科研投入,追求精益求精,不断推陈出新,贡献卓越产品,赢得广大客户喜爱。凭借领先的技术优势,拜森化工于2016年成功被评为国家高新技术企业。

最近几年,拜森化工在玻璃漆水性化、日化品以及包装涂料等水性化、无化突破很大,尤其在酒瓶漆树脂领域处于全国领先地位,成功打破外资企业的垄断。最初,酒瓶漆树脂流行溶剂型,后来应国家环保要求,拜森在很短的时间内迅速将溶剂型树脂转化成水性树脂。因为拜森在做溶剂型树脂的同时,也做了水性树脂技术储备。市场环境瞬息万变,徐建军认为,只有深耕产品,才能赢得市场。

“在水性树脂研发方面,我们与南京林业大学合作,建立了一个产学研基地,通过高校的资源,再结合我们的需求,进行合作开发。”拜森化工本身有专业团队,拥有3位工程师,还建立了实验基地,从树脂研发到涂料应用、检测等环节,拜森实验基地都有涉及。“我们的目标是做水性丙烯酸树脂行业的先行者。”

心无旁骛,专心做树脂

随着国内经济的增长放缓以及环保政策的趋严,不少化工企业2018年经营都出现了困难,业绩也随之下降。拜森化工却在2018年逆势而上,销售额首次突破亿元大关,达到1.4亿,相比2017年,增长68%。

据徐建军介绍,公司经济增长点主要集中在水性树脂这块。因为利润可观,这一产品也招致了很多同行的模仿。“我们最大的优势是能够根据客户的需求进行定制,无论是工厂还是销售公司,都可以拿着需要涂装的物品来找我们技术部门进行定制,这也是我们销售额快速增长的根本原因,”徐建军说,我们不惧怕模仿,我们就是要做行业“探路人”。

他坦言,目前对行业较为担忧的就是环保问题。他以工厂所在地为例,“如东沿海经济开发区有138家企业,今年计划要关闭32家,2020年要关闭18家,需要关闭共计50家企业。化工企业面临的形势越来越严峻。虽然拜森化工是专业涂料树脂生产商,环境污染相对较少,且有先进的设备处理废气,但依然不能掉以轻心,严格遵守国家环保政策,才能在这场环保风暴中生存下来。”

谈及行业的未来发展,徐建军感慨良多。“在中国有这样一个现象,看到热门的行业,大家都一哄而上,等到无利可图,一哄而散。归根结底,这些企业是以生存为目的,而不是以发展为目的。所以,中国缺少百年企业,而国外有很多传承百年的优秀企业。”他也将以此为鉴。

“拜森化工从基础的醇酸树脂起步,到各类丙烯酸树脂、uv单体等,一步一个脚印。未来,我们依旧心无旁骛,专心做树脂这个行业。” 最后,徐建军补充说:我们公司十分注重技术人员的引进和培养,注重年轻管理人员梯队形成,做有序发展,做渐进发展,做传承发展。

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