江苏发力打通国企改革政策落地的“最后一公里”

慧正资讯：为进一步突出国企改革重点任务，压实责任，促进工作，近日，省国资委印发《关于推动省属企业落实三项重点改革工作的通知》，将在推动企业经理层成员任期制和契约化管理，推动省属企业所控股上市公司实施股权激励计划，推动改革意愿强、基础好的省属企业子企业参照“双百企业”做法实施综合改革等三个重要方面加大改革力度，打通国企改革政策落地的“最后一公里”。

1、企业经理层成员任期制和契约化管理

——省属企业所属商业一类二级子企业（含所控股上市公司）建立董事会的，全部纳入此项改革范围。2019年以上述范围为基数，各省属企业分别选取不少于30%的子企业先行启动，以后年度持续推进。省属企业所属商业一类二级子企业中应建立董事会但尚未建立的，要抓紧建立，并及时启动此项改革。

——省属“双百企业”全面推行集团本部经理层成员任期制和契约化管理，力争2019年内完成率超过50%，力争2020年底前全面实行。

——支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经理人制度；支持鼓励省属企业在商业一类二级子企业中加快推行职业经理人制度。各省属企业要对参与此项改革的企业，一企一策制定具体方案。

2、省属企业所控股上市公司实施股权激励计划

——符合条件的省属企业所控股上市公司原则上都要推动此项改革。“双百企业”所控股上市公司力争在2020年6月底前实施，其他省属企业所控股上市公司力争在2020年底前实施，本通知下发后新增的省属企业所控股上市公司力争于上市后两年内实施。

——实施股权激励计划需严格执行国家有关规定，履行必要的内部决策程序和报批手续。

3、改革意愿强、基础好的省属企业子企业参照“双百企业”做法实施综合改革

——除已列入国家“双百企业”外，各省属企业结合实际从所属子企业中推荐1户改革意愿强、基础好的企业参与此项改革。省国资委从省属企业推荐的企业中择优确定具体名单。

——由省国资委确定的实施综合改革的企业全面参照国家“双百企业”做法制定综合改革具体方案。支持综合改革企业利用国有控股混合所有制企业员工持股政策开展员工持股。

——省国资委从参与此项改革的企业中，适时推荐改革推进有力、成效显著的企业列入国家“双百企业”名单。

同时，省国资委根据工作推进情况，将从2020年度起，适时将以上三项改革工作纳入省属企业负责人经营业绩考核。