四川泸天化工会发挥做好党群桥梁纽带作用

慧正资讯：为不断提高公司党建工作水平，切实推动公司党建工作迈上新台阶，近日，泸天化股份公司召开2020党建工作会，对公司党建、纪检、综治工作进行总结和部署。

一、四川泸天化股份有限公司概况

四川泸天化股份有限公司坐落于长江之滨永宁河畔的泸州市纳溪区，是我国最早成套引进国际先进技术，以天然气为原料的大型化肥企业，被誉为“现在尿素工业的摇篮”。集生产、销售、商贸、科研、设计、制造、建筑、安装、服务一体的大型化工工贸企业。始建于1959年11月，前身为重庆西彭化工厂筹备处和泸州天然气化工厂。1999年6月3日，公司在深圳证券交易所A股发行上市（代码000912）。

二、工会的基本情况 以及建家特点

泸天化股份公司工会是独立的事业法人组织。2019年4月26日召开第四次会员代表大会换届选举大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会，组建了女职工委员会、民主管理委员会、劳动保护监督委员会。目前，公司工会所属会员2344人，工会委员15人，其中主席1人，专兼职工会干部49人。经审委员5人，其中经审主任1人。公司工会下属支工会4个、直属分工会25个（含绿源、进出口公司）。

在党委的领导、行政的支持以及上级工会多年来的指导、关心与帮助下，股份公司的工会工作先后取得一些成绩，1998年－2019年期间，先后荣获全国“模范职工之家”，“全国五一劳动奖章”、“全国安康杯竞赛”优胜企业、全国职工书屋示范单位等多项殊荣，下属10余个基层分工会、班组荣获全国“模范职工小家”、全国“五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”等殊荣；股份公司工会管理的全国劳模3人，省劳模以及享受省劳模待遇的11人，市劳模21人。

三、围绕企业所需、职工所盼，与时俱进打造独具特色“职工之家”

坚持“党委领导这一根本，围绕中心这一主题，服务职工这一主业，夯实基础这一关键，改革创新这一动力”，建设具有“引导力、服务力、凝聚力、创新力”的工会组织，做“党政的好帮手、职工的娘家人”，努力实现工会工作走在全市国企工会乃至全国行业工会的前列，建设新时期模范“职工之家”。

1.遵守各项法律法规开展工作

遵守《中华人民共和国工会法》，积极履行《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工专项集体合同》，保障员工依法行使民主管理的权利，实现建会率100%，员工入会率100%，集体合同覆盖率100%。工会维护女职工合法权益，保障男女职工在经济、社会和政治领域享有平等待遇。

遵守《中华人民共和国劳动法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章，依法保护员工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务。

遵守《 中华人民共和国职业病防治法 》，在签订劳动合同时，将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病危害防护措施如实告知从业人员。开展岗位职业病危害因素日常检测，检测结果在现场岗位公布，在重点装置区设置职业危害告知牌和安全警示标志。委托市疾病控制中心定期开展劳动者健康监护检查，对岗前、离岗、在岗人员进行体检。

遵守《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》，组织了公司、车间、班组三级劳动保护监督检查，基层单位每月进行劳动保护监督检查，对检查出的隐患建立隐患整改台帐，跟踪管理。

2.维权与维稳同向发力，促进企业劳动关系和谐稳定

工会代表职工与行政签订集体合同，在保障职工岗位稳定、收入稳定、分配稳定等方面维护职工合法权益。开展职工职业健康调查，提出改善工作环境或调整作业时间的合理化建议**项，实施**项。

在推进“三项制度”改革，检修分公司、合成车间实行薪酬改革试点，解决“三供一业”社会化移交等历史遗留问题等工作中，工会多方收集职工意见、耐心倾听职工心声、热心解决职工困难、主动关注特殊群体，搭建党政与职工沟通的桥梁，为改革平衡推进起到积极的作用。

利用工作例会、信息平台、接待来访日，或是分小组、分片区，走访基层职代组等，与一线职工面对面交流171人次；个别访谈34人次，各类专题座谈会7次，落实解决职工提出的劳动保护、休假待遇、政策咨询等方面的问题。

3.组织引领广大职工建功立业

为适应公司转型升级的新要求，优化调整班组长周期劳动竞赛的实施办法、实施在岗职工“能力、动力、愿力”提升行动计划、开展职工提合理化建议、提出建设“技术一流、技能精湛”的一线职工队伍的目标，把工作的落脚点放到基层工会、落实到全面完成各行政单元的目标任务中，组织技术练兵、技术比武、小竞赛、小创新等活动，在员工中掀起成才在岗位、奉献在岗位的热潮，激发学习的热情，最大限度地发挥群众性经济技术活动在促进装置安稳长满优运行作、创造经济效益等方面的作用，让更多未来的技工、技师能够从竞赛中体会到技术工人的荣耀和被尊重，干事创业的氛围空前浓厚。 2017、2018、2019连续三年装置运行均取得历史性突破。

4.品牌创建活动常抓不懈，促进基层管理水平的持续提升

“模范职工小家”和“工人先锋号”的创建活动，是工会工作的两大品牌。创建“模范职工小家”工作落脚点在工会自身建设上，推行公司工会标准化+基层分工会个性化的创建模式，着力提高工会参政议政的意识、维权服务水平，增强内生动力与生机活力。创建“工人先锋号”以基层班组为单元来开展，作为基层工会组织号召广大职工主力军作用，推动本单位目标任务实施的抓手之一，逐步提高班组成员的管理水平和实际操作技能，多渠道夯实企业基层管理、基础管理水平。

5.紧跟党的脚步，聚焦主题活动凝聚正能量

公司党委根据形势任务的需要，每年推进一个党建活动主题，将党委的工作浸透到各条战线。公司工会作为职工群众的主要机构，充分发挥纽带作用，在全体员工中结合企业文化宣贯，弘扬劳模工匠精神，开展丰富多彩的职工文体活动，比如三八节女职工主题活动、四月的读书日活动、五一节劳动节活动、6月的安全文艺晚会、以及公司组织的各种体育活动，以增加职工群众的参与感和认同感，把广大职工组织动员起来，磨炼意志，凝聚力量，促进公司经营目标全面完成。

4.关爱会员开展普惠与特惠行动

落实全总、省总、市总工会关于进一步增加会员获得感的要求，坚持职工利益无小事的理念，把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小处着手，关心职工生活，春节 、中秋给全体职工送粮油等慰问品，生产装置进行大修或抢修时给现场职工送爱心餐，高温季节给每位员工送清凉饮品，高考之后金秋时节给职工子女助学送祝福，职工生日送贺卡送蛋糕，既传承和弘扬中国的传统文化，又增强全体会员的身份意识、主人翁意识。按照“情况精准”、“需求精准”、“措施精准”的工作要求，对困难职工开展特惠活动，制订了《困难职工帮扶中心工作实施细则》，帮扶工作有组织保障、有机制保障、有制度保障、有人员保障、有经费保障，实现了“经常化、制度化、规范化”。每年定期走访了解职工状况不少于四次，入户慰问困难职工、住院职工147人次，每年用于帮扶的资金达50万元，平均受助金额达1900元。职工对工会工作的满意度测评近三年提升了11个百分点。

在党委的领导和上级工会的指导下，股份公司工会取得了一定的成绩，未来将继续与职工群众“走得近、了解深、关心实等”问题，将在转职能、转方式、转作风方面进一步下功夫，进一步抓落实，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

四、传播正能量、提高积极性、主动性和创造性

提升宣传工作的凝聚力、引领力上真抓实干，弘扬主旋律、传播正能量，为完成经营目标提供思想保证；五是在促进大党建格局的形成上真抓实干，充分发挥群团、统战对象的积极性、主动性和创造性，为促进企业经营目标任务的完成提供有力支撑。