朗盛管理将可持续发展作为其业务

来源:慧正资讯 2021-03-05 09:06

慧正资讯:近日,朗盛已根据可持续性因素为管理委员会实施了新的薪酬制度。据该公司称,现在大约三分之一的可变薪酬与该公司的可持续发展绩效有关。

更具体地说,该公司在气候保护,职业健康和安全领域的业绩将在2021年纳入系统。现在,几乎80%的短期可变薪酬取决于运营业绩(EBITDA超出预期)和20%关于职业健康和安全方面的信息,以工伤损失时间来衡量。

长期可变补偿的大约60%是基于朗盛股票价格相对于MSCI世界化学指数的表现而得出的,大约40%是基于减少温室气体排放量得出的。朗盛在2019年设定了自己的目标,即到2040年实现气候中和。

新的薪酬体系将在2021年5月19日的年度股东大会上提议给朗盛股东批准。

特种化学品公司还直接将可持续性主题分配给了其管理委员会的成员。这包括气候保护和能源,职业健康与安全,环境保护,产品和循环价值链,员工和企业文化,以及关于可持续发展成就的透明报告。通过其新成立的可持续发展委员会,管理委员会的所有成员将就重大可持续性项目做出联合决策。

对此,朗盛管理董事会主席Matthias Zachert解释说。“我们非常了解我们的企业责任,这就是为什么可持续发展是我们行动的指导原则的原因。但是,它也正日益成为一种竞争优势-拥有客户,人才和资本市场。通过调整我们的激励体系和结构,我们将可持续性更加牢固地固定在公司中”。

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