涂料行业薪酬调查问卷报告2023版：你的工资膨胀还是缩水了

2023年是放开疫情管控后的第一年，我们本以为会迎来经济全面回暖，甚至井喷回弹，但现实却很残酷。大量中小企业经营压力较大，新增就业岗位难有大幅度提升等。涂料行业也不例外。分析认为，虽然随着汽车产销量、主要家电产量、船舶工业等的增长，涂料总产量出现一定恢复，但是今年以来固定资产投资同比增速持续下降，房地产开发投资同比增速不断下行，需求端购买力下降，导致涂料行业主营业务收入继续下降。

为实现“降本增效“，不少企业不得不做出“降薪裁员”，部分巨头重组甚至砍掉部分业务以实现“降本”目的。

近几年降薪裁员的情况已成为“家常便饭”，但今年范围之广、幅度之大确实不常见。为了能了解涂料行业从业人员的基本薪酬状况，为企业制定合理的薪酬策略提供数据支持，同时为求职者提供行业薪酬参考，同时从薪酬现状了解涂料行业景气指数，帮助企业获得破局之法，买化塑研究院特别策划制作了“2023涂料行业薪酬调查”问卷，得到众多行业从业者的支持与参与，也正是每位参与者对我们的信任，才让本次调查问卷活动顺利进行并圆满结束。在此向所有参与者致以崇高的敬意！

在本次调查问卷活动中，我们成功地收集了超过1000份有效问卷。这些受访者来自涂料行业的各个领域，包括管理层、市场部、生产人员以及相关的贸易从业人员等。这些宝贵的反馈将为我们提供深入的行业洞察和市场需求，为未来的业务决策提供有力支持。

一、调查问卷结论

通过2023涂料行业薪酬调查问卷报告报告，我们可以得出以下结论：

1、受访者的月薪主要集中在6000-15000元之间，主要由基本工资、绩效工资、各种福利和技能工资组成。与2022年相比，月薪减少的人员占比达到57.1%，可以看出涂料行业在2023年仍面临较大的经营压力。这导致企业采取了降本增效的措施，包括降薪裁员和重组业务等。

2、从岗位分布来看，市场经理、工程生产、产品支持和原料采购是样本人员中占比最高的职位，这些数据表明，在涂料行业中，市场和生产是相对重要的部门，产品支持和原料采购是不可或缺的环节。

不过，在涂料行业中，市场和销售岗位被视为最有前途和赚钱的职位。这可能是因为这些职位与公司的业绩和利润直接相关，因此具有较高的薪酬和回报。然而，其他职位如工程生产、产品支持和原料采购等也是涂料行业中的重要角色，但在赚钱潜力方面可能略逊于市场和销售职位。

3、在受访者中，虽然52.4%的样本人员所在公司没有人员调整，但裁员的比例达36.1%，远远大于人员增加的比例%，说明2023年涂料行业从业人员规模有所变小。

4、2023年年终奖的发放比例较低，53.2%的涂料从业人员无年终奖。在发放年终奖的占比中，以1个月薪酬的比例最高。虽然没有年终奖的发放，但是超过69%的受访者表示现阶段的薪酬发放比较合理，并且付出的努力与工资回报能够匹配，并且在2024年薪酬基本没变化的情况下，超过68%的受访者表示没有转岗或者跳槽意愿。

5、从受访者从事涂料或相关工作的时间以及服务的公司所在区域分布来看，虽然行业分布较为分散，但区域分布特点也比较明显。行业从业人员及服务的公司主要集中在华东、华南、华北和华中地区，以上四个地区占比达到91.1%。

二、样本数据调查情况

1、样本人员的职位分布

在调查对象样本职位方面，市场经理占样本总数的18.9%，工程生产占样本总数的17.9%，产品支持占样本总数的15.7%，原料采购和业务经理分别占样本总数的10.8%和10.6%。

2、基本没有人员调整占比超过50%

所在公司是否有人员调整情况来看，52.4%的样本人员所在公司没有人员调整，裁员5%以内的占比为20.8%，调整5%-10%的占比为11.3%。人员增加5%以内的占比为8.3%

3、平均月薪统计情况

从样本数据来看，月薪集中在6000-15000元之间。其中月薪在10000-15000元的占比为21.6%，月薪6000-8000元的占比为21.1%，月薪8000-10000元的占比为18.9%，月薪4500-6000元的占比为14.3%，月薪15000-20000元的占比为7.3%，而月薪在4500元以下的占比为6.8%，月薪20000-25000元的占比为4.2%，25000-30000元的占比为2.4%，30000-40000元的占比为1.8%，40000元以上的占比为1.6%。

4、与2022年相比，月薪减少的人员占比达57.1%

从样本数据来看，月薪产生变化的占比为78.6%，未有变化的占比为21.4%。其中月薪减少的占比为57.1%，月薪增加的占比为21.4%。

从月薪减少的人员样本数据来看，月薪减少0-5%的占比为27.8%，月薪减少5%-10%的占比为19%，月薪减少10-20%的人员占比为6.3%，减少20%以上的占比为4%。

从月薪增加的人员样本数据来看，增加0-5%的占比为10.3%，增加5%-10%的占比为7.1%，增加10%-20%的占比为1.6%，增加20%以上的占比为2.4%。

5、年终奖发放比例较低

从样本数据来看，53.2%的涂料从业人员无年终奖。从发放年终奖的占比来看，1个月薪酬的比例为22.7%，2个月薪酬的比例为10.8%，3个月薪酬的占比为5.2%，4-6个月薪酬的占比为4.4%，6个月以上薪酬占比为3.7%。

6、薪酬的组成

从样本数据来看，73%的涂料行业从业人员薪酬主要由基本工资组成，另外，绩效工资、各种福利、技能工资也是薪酬组成的一部分。

7、现阶段薪酬组成比较合理

现阶段薪酬是否合理的调查结果来看，合理并且希望维持现状和希望能小涨一些的占比较高，比例达到69.1%，而认为不合理的比例为29.3%。其中不合理并且希望能及时调整和希望大幅提高的比例分别为20.6%和8.7%。

8、付出的努力与工资回报匹配度较高

从样本数据来看，79.4%的人员认为当前付出的努力与工资回报能够匹配，其中非常匹配的占比为36.5%，比较匹配的占比为24.6%，匹配的占比为18.3%。

从调查结果来看，20.6%的人员认为付出的努力与工资回报不匹配，其中不匹配的占比为17.5%，完全不匹配的占比为3.1%。

 9、最能赚钱的岗位

从样本数据来看，认为涂料行业从业人员最赚钱的工作岗位是产品销售岗，占比为61.1%，其次是市场营销岗，占比为31%，排在第三位的是科技研发岗，占比为23%。此外，供应链采购岗也是比较热门的岗位，选择比例为17.5%。

从调查结果来看，8.7%和4.8%的认为工厂生产岗和行政后勤岗排在以上岗位之后。

10、如何理解今年的薪酬调整行为

如何理解今年的薪酬调整，65.9%的认为与宏观环境有关，认为与公司内部管理和战略方向调整的人员分别为19.8%和19%。

11、转岗或者跳槽意愿偏低

从样本数据来看，68.3%的人员暂无转岗或者跳槽意愿，计划在公司内部转岗的人员占比为16.7%。而又跳槽计划的占比为14.2%，0.8%的人员有其他想法。

12、2024年薪酬是否有调整计划

从样本数据来看，2024年薪酬基本无变化，占比为84.9%，其中暂时未说明有变动的为56.3%，已确定无变动的占比为28.6%。薪酬有增长计划的为8.7%，降薪减员的占比为4.8%，其他的占比为1.6%。

13、从事涂料或相关工作的时间

从样本数据来看，从事涂料或相关工作时间主要在3-5年，占比为31.5%，其次是1-3年，占比为31.5%，1年以内的为18.7%，5-7年的占比为10.9%，7-10年的占比为7.6%，10-15年的占比为2.7%，15-20年的占比为2.6%，20年以上的占比为1.2%。

14、教育背景

从样本数据来看，涂料行业从业人员教育背景为本科学历的占比为44.8%，其次是专科学历，占比为24.6%，而高中/中专学历的为13.4%，硕士研究生学历的占比为10.5%，博士及以上学历的占比为5.3%，其他教育背景的为1.4%。

15、工作所在的城市

从样本数据来看，涂料行业从业人员工作所在城市中二线城市占比41.8%，其次是一线城市，占比29.6%，三线城市占比为28.6%。

16、服务的公司所在区域

从填写问卷的样本数据来看，涂料行业从业人员服务的公司在华东地区的占比最高为37.1%，华南地区为31.4%，华北地区为11.4%，华中地区为11.2%，西南地区地区占比为3.5%，东北地区和西北地区占比分别为2.7%和1.6%，港澳台地区占比为0.8%，海外占比为0.3%。

综合来看，本次调查问卷结果，能客观反映当前涂料行业从业人员薪酬水平以及对薪酬的满意度情况。希望通过本次调查问卷报告，能帮助涂料企业制定更加合理、科学、具有竞争力的薪酬政策，从而留住人才并吸引优秀人才，促进企业的可持续发展。