松井股份核心技术人员“换血”，加码汽车涂料赛道

慧正资讯，面对业绩承压的挑战，松井股份正通过一场人才体系的战略调整，强化汽车涂料领域的全链条能力。10月30日，松井股份发布公告，对核心技术人员团队进行调整。原核心技术人员伍松、杨波和FU RAOSHENG不再担任核心技术人员，新增认定苏梅、李蓉和陈干三人为核心技术人员。这家高端涂层材料制造商正在积极应对其净利润大幅下滑的挑战，而人才战略的调整成为其业务转型的重要一环。

核心人才调整

松井股份此次技术人员调整涉及三位离任人员和三位新晋成员，变动幅度不小。

离任人员中，伍松和杨波虽不再担任核心技术人员，但仍分别在公司担任其他职务，FU RAOSHENG则因到龄退休，不再在公司任职。

新增认定的三位核心技术人员均具有深厚的专业背景和丰富的行业经验。

苏梅拥有中国科学院长春应用化学研究所高分子化学与物理博士学位，在高分子合成产业化方面有十余年经验。

李蓉则是中南大学有机化学硕士，具备新材料领域研发、质量管理与供应链管理的复合型经验。

陈干来自中国矿业大学化学工程与工艺硕士，在新能源材料质量管理与工艺改进方面拥有逾十年经验。

本次调整后，松井股份核心技术人员共计10人，分别是凌云剑、王卫国、缪培凯、李玉良、赖安平、曾煜、陈勇君、 苏梅、李蓉、陈干。

战略目标乘用车

松井股份正将战略重心向乘用车涂层材料领域倾斜，而此次核心技术人员调整正是这一战略的具体体现。

从新晋核心技术人员的专业背景和职责分配来看，公司正在加强汽车涂料业务的全链条能力。

李蓉作为供应链总监，负责汽车涂料业务的供应链体系搭建。

陈干作为质量管理部负责人，则重点推动公司汽车涂料业务质量管理体系建设。

这种人才布局直接回应了乘用车涂层材料行业的高壁垒特性。

该行业技术标准严苛、认证流程长、供应链绑定紧密，对企业综合实力提出极高要求。

三季度业绩承压

三季报显示，公司前三季度实现营业收入5.53亿元，同比增长5.05%，创下历史同期新高。

然而，同期归母净利润仅为2515.73万元，同比下降64.68%。

毛利率下降是利润下滑的重要原因之一。前三季度公司毛利率为43.48%，同比下降6.65个百分点。松井股份在解释利润下滑时指出，产品、客户结构变化导致综合毛利率下降，同时业务扩张带来期间费用增加。松井股份也表示，随着公司精细化管理的深入推进及规模效应逐步释放，单季净利率已呈现持续环比修复态势。

乘用车业务崛起

在业绩整体承压的背景下，乘用车业务成为松井股份难得的亮点。

前三季度，公司乘用车业务实现营收约1.49亿元，同比大幅增长87.57%，成为驱动业绩增长的关键力量。

这一增长得益于公司持续的高强度研发投入。前三季度，公司研发费用达8,206.23万元，同比增长11.71%，研发费用率达14.83%，高于行业平均水平。

高研发投入为公司突破行业壁垒、切入乘用车涂料市场提供了可能。

松井股份正在积极布局新兴应用领域，以培育未来增长动能。据其三季报披露，公司正积极布局智能眼镜、智能机器人等新兴应用场景。

松井股份此次人才调整远不止是一次简单的人员变动，它反映了公司在乘用车涂料领域的战略聚焦。

通过组建覆盖“研发—质量—供应链”一体化协同的专业团队，松井股份正努力提升其在汽车涂料领域的全链条能力。

随着新晋核心技术人员就位，松井股份能否凭借人才战略调整在汽车涂料赛道实现突破，仍需市场与时间的检验。