曼得丽成功的背后 是一支奋进的狼性团队

来源:慧正资讯 2019-07-26 18:18

慧正资讯:近日,中国涂料工业协会发布了“2019中国涂料企业百强名单”,其中,浙江曼得丽涂料有限公司(以下简称:曼得丽)成功入围百强企业。带着好奇与敬仰,慧正资讯记者来到曼得丽公司,并采访了浙江曼得丽涂料有限公司运用技术实验室主任贾伟民先生。

曼得丽新闻137.png

浙江曼得丽涂料有限公司运用技术实验室主任贾伟民

记者来到曼得丽技术研发中心,首先映入眼帘的是干净、整洁的环境和规律、整齐的机器设备等。说起曼得丽技术科,贾伟民主任脸上洋溢着微笑,贾主任向记者表示,十年前来到曼得丽技术科,那时的技术科团队成员仅仅有几人,现在的技术科员工已超过35人,这在曼得丽算是最大的一个部门了。

曼得丽新闻299.png

曼得丽新闻301.png

每一个成功的企业背后总有一个强大的团队,而曼得丽能够取得今天的成就也离不开技术科默默的支持与付出。贾主任表示,技术研发是一个企业发展的核心,在曼得丽技术科属于一个极其重要的部门,对于涂料技术研发,包括调色、制版等,都成为了每一个技术员工工作和生活的一部分。

对于曼得丽技术科的用人标准,贾主任这样说道,技术研发本身是一项比较枯燥的工作,倘若没有足够的兴趣和热情,是不能坚持长久的。曼得丽的技术科需要的是一支为激情而战,拥有责任心与上进心的狼性团队,我们希望每一个人的付出都是劳有所值。

以应用技术为导向

企业的创新涉及多方面,技术的创新也各有千秋。据了解,贾伟民主任带领的技术科主要从事的是应用技术这一块。例如一些乳液助剂钛白粉等原材料供应商,其主要技术是在产品研发方面,而涂料是属于合成的,更多的则是在应用方面考验技术。

曼得丽一直以来在建筑涂料领域属于佼佼者,对于技术科,贾主任表示,公司要求首先要保证较高的售前准时率。对此,曼得丽公司提出对技术科今年的目标是准时率要达到95%以上。对于这个数字,很多人或许不知道,一般涂料企业能达到这个准时率并不容易,而今年为止曼得丽准时率大概在93%左右,因此哪怕提升小小的一步对技术科来说也是一项艰巨的任务。在贾主任看来,严格要求准时率不但可以提升项目中标率,也是提升客户满意度的一个关键所在。

曼得丽从2002年成立至今,现已成为一家极具辨识度及发展潜力的现代化综合性企业。据资料显示,2018年曼得丽主营业务收入为1.29亿元,成功进入涂料百强企业。企业取得成功的背后,必然离不开团队的力量。在曼得丽技术科,有这样一群人,他们每天面对着枯燥乏味的数据、资料以及机器设备,不停的进行各种实验研究,在他们看来,每一项成果需要付出的不仅仅是时间与精力,有时工作加班加点,甚至做数据时达到忘我的境界,但在取得成果后一切都是那么值得。

全能致胜技术科

曼得丽新闻1106.png

技术科团队合影

曼得丽技术科在调色方面做得尤为突出。贾主任介绍道,在曼得丽技术科的每一位员工都是全能的,我们不像一些大企业分工特别细,比如有的人只负责调色,有的人只负责制版等,而曼得丽技术科员工是调色、制版、样品制备、数据分析、存档等都可以由一个人单独完成,这也是曼得丽注重培养技术员工全面发展的一个方面。

从曼得丽技术科成立至今,不论是人员及设备的增长,还是技术科工作场地的扩大以及大数据的积累,都是非常快速的。这也是让曼得丽高层领导最看重的一个因素,贾主任表示,颜色的品种变化无尽,绚丽多彩,但各种颜色之间又存在着一定的内在联系,涂料颜色亦是如此。以前曼得丽调色一年能做2-3千左右,现在一年能达到3万多种,这个速度在同行业中增长是非常快的。目前,曼得丽技术科做的大数据都有存档,可以供技术人员随时调配和使用,这甚至在一些大企业中也是很难做到的。

为了培养员工各方面能力,公司专门建立了曼得丽学院。对于如何让新员工快速的成长,贾主任介绍道,曼得丽学院采取三步法为新员工建立培训机制。首先就是理论知识的系统学习,要对原材料充分了解;其次,要熟练运用产品所用配方的细节和节点,掌握如何让自己做出来的配方是科学合理和性价比最高的,并了解在调色方面,对于质感、配方以及影响颜色的因素;最后,让新员工进入车间某一个工段中,通过实践获取数据,定向地了解产品生成原理,进行不断的反复试验,确保数据有效性。

谈到曼得丽的5S管理制度(即:整理(SEIR)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)),贾主任表示,在曼得丽总经理沈屹桐的领导下,公司本着为员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境,不断提高员工素养,提升企业形象、员工归宿感,并增加客户的信赖度,从而提高企业管理水平的目的,专门成立了5S委员会。目前,5S管理制度各项实施都很顺利,尤其在工作效率、环境与员工素养方面,有很明显的提升,但未来仍需砥砺前行,更上一层楼!

曼得丽新闻1954.png

工作中的技术人员

蜕变与成长

随着近几年涂料行业加速洗牌,曼得丽也经历了蜕变与成长。在谈及大环境对曼得丽的发展影响时,贾主任表示,行业的加速洗牌是一把双刃剑,虽然清理了很多不正规、仿冒品牌、技术不成熟以及不符合国家标准的小企业,但这对于成熟的涂料企业来说也是好事,因为这样我们便可以无后顾之忧,专心搞技术、做产品。

微信截图_20190726174913.jpg

专注于技术研发和产品质量一直是曼得丽孜孜不倦的追求,从技术科人员数量的增长可以看出曼得丽对技术部门的重视程度。曼得丽自发展以来,经过长期的不断努力,开拓进取,现已发展成为国内有一定规模,集科研、生产、销售、服务于一体的现代化综合企业。在技术投入上,曼得丽引进了国外先进的科学技术、优质的原料和生产检测设备等,同时在强大、奋进的技术科团队的携手努力下,与多家知名企业建立战略合作关系,以确保用新的研发技术和优质产品提供给客户。

贾主任表示,未来曼得丽将一如既往做好技术研发与创新,做好公司强有力的支撑,更好的为客户服务;另外,目前曼得丽也有考虑向艺术涂料进军的计划。

相关文章

供货信息

投稿报料及媒体合作

电话: 020-22374810

E-mail: jiangjj@ibuychem.com