科顺股份深圳工程公司中层管理人员竞聘大会顺利进行

本次竞聘大会是配合公司发展规划方向和组织机构重组的需要，是为了推进“竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、双向选择”的相马机制和管理人员能上能下、富有活力的赛马机制；同时，也是企业打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的管理骨干团队的重大改革动作，真正体现“以人为本，人尽其才”的人力资源管理理念，为进一步提高企业的核心竞争力提供优秀的人才支撑。

本次竞聘收到竞聘申请书共计23份，经过严格基本资格、各项考核指标审核，符合预选条件共计13人，充分展现了科顺人积极向上、拼搏赶超、敢于担责、勇于担当的良好精神风貌。

竞聘选手展示

竞聘会议上，深圳工程公司总经理田磊表示，此次竞聘大会得到集团领导的高度关注与支持。大会为员工提供了展示自我的舞台与机会，感谢参与竞聘的所有人员，对于敢于毛遂自荐的同事田总表示非常欣赏，自信是成功的前提，入围13名选手无一不是公司骨干，都是优秀的工程管理者，希望大家竞聘过程中保持平常心，发挥好水平。

田总致辞

田总还表示，公司在飞速发展，需要更多有理想、有能力、有担当的人才走上更重要的位置，努力奋斗辛勤工作，用责任与担当换取事业发展和实现自身价值。

大会现场

竞聘大会包括现场演讲、竞聘答辩、技能笔试三个环节，评审委员会由人力行政中心以及深圳工程公司各部门领导组成，主要从竞聘者个人简介、过往业绩、岗位认知及未来岗位规划等，评估形象风度、分析能力、思维能力、语言表达能力、组织计划能力、问题处理能力及管理意识等，采用民主打分方式，对竞聘选手进行综合评分。

竞聘现场展示

演讲过程中，竞聘选手们结合自身特色，依次阐述个人在工作中取得的业绩，总结自身优势，深入分析对所竞聘岗位的认识及自身对岗位的适应性，展示了良好的综合素质和精神风貌；答辩环节紧张但有序，选手们思维敏捷、逻辑缜密，结合目标岗位，有条不紊地阐述了对未来工作的构想、工作目标及工作举措，沉着冷静地展示了自己的工作能力与自信。技能笔试环节采用封闭式考核，全程一对一监考。会议结束后现场公布了每位竞聘者的竞聘得分及排名情况，未入选人员将进入科顺人才信息库，以做下一步选用。

会议最后，田总对本次竞聘宣导会总结时表示，本次竞聘员工踊跃参与，体现了科顺员工敢于迎接新挑战，勇于承担新责任的精神，对员工积极追求更好的发展给予了高度肯定，同时对于本次竞聘入围的选手表示祝贺。田总鼓励大家在公司提供的平台上结合自己的才能、志趣和职业规划充分发挥才能，提高业务水平，努力脱颖而出，为科顺的发展贡献力量。